Компания - ООО и подконтрольные организации.
Политика - Политика в области прав человека.
Работники - сотрудники Компании, выполняющие свои функциональныеобязанности наосновании заключенных с ними трудовых договоров и договоровгражданско-правового характера.
Организация - юридическое лицо, независимо от формы собственности, организационно- правовой формы и отраслевой принадлежности.
Настоящий документ описывает принципы и ответственность ООО иподконтрольных ему организаций в отношении всех Прав человека. Цель Политики вобласти прав человека (далее по тексту- Политика) заключается в определениистандартов в области трудовых отношений и защиты прав человека.
Данная Политика охватывает всех руководителей, сотрудников и лиц, работающих наосновании договоров гражданско-правового характера, независимо от того, какуюдолжность они занимают вкомпании.
Действие Политики распространяется на ОООи подконтрольные ему организации.
Компания в полной мере соблюдает законодательство Российской Федерации, а такжемеждународные стандарты по защите прав человека и трудовые стандарты, которыезакреплены в следующих документах:
— Международная хартия прав человека;
— Декларация Международной организации труда об основополагающихпринципах иправах в сфере труда;
— Европейская конвенция о защите прав человека;
— Конвенция ОOН о правах ребенка;
— Конвенция о ликвидации всех форм дискриминации в отношении женщин;
— Руководящие принципы предпринимательской деятельности в аспекте правчеловека ООН.
Внутренние документы Компании соответствуют международным стандартам ипринципам вобласти защиты прав человека.
Компания ценит и поддерживает разнообразие среди своих сотрудников, ООО подтверждает приверженностьполитике равных возможностей и не приемлет дискриминацию и поведение,нарушающее неприкосновенность частной жизни работников в любом проявлении.
Целью Компании является поддержание рабочей обстановки, лишенной ограниченийпо национальному, гендерному, возрастному, религиозному и иным признакам,защищаемым применимым законодательством.
Компания не приемлет использование принудительного труда в любой форме, включаяподневольный, кабальный и рабский труд. Работникам должно быть разрешеносвободно передвигаться и покидать свои рабочие места после окончания рабочего дня. Компания выступает против торговли людьми и обязуется информироватьсоответствующие органы об известных ей случаях такого вида противозаконнойдеятельности.
Компания ни при каких обстоятельствах не приемлет использование детского труда.Минимальный возраст сотрудников Компании составляет 15 лет и соответствуетминимальному законодательно установленному возрасту для заключения трудового договора.
Компания обязуется уважать и соблюдать права работников на создание,вступлениеили отказ от вступления в профсоюз или другие организации по своему усмотрению иведение коллективных переговоров в поддержку обоюдных интересов, не опасаяськарательных действий, таких как запугивание, домогательства или увольнение. Компания признает официально зарегистрированные профессиональные союзы иготова честно вести конструктивный диалог с их представителями.
Компания придерживается всех требований применимого законодательства вотношении заработной платы, продолжительности рабочего времени, сверхурочнойработы и компенсаций.
Сотрудники не должны работать более 40 часов в неделю, включая сверхурочноевремя, на постоянной основе. 3аработная плата за сверхурочную работу должнавыплачиваться на регулярной основе в соответствии с требованиямизаконодательства.
Сотрудники должны иметь право как минимум на один выходной день из семи, и имдолжны бытьпредоставлены разумно необходимые перерывы в течение рабочего дняи достаточное время отдыха между сменами.
Компания стремится непрерывно развивать навыки и умения своих сотрудников, атакже повышать уровень их квалификации.
Компания обязуется в полной степени представлять своим сотрудникам возможностикарьерного роста и продвижения по службе.
Основанием для повышения, найма, установления размера заработной платы и иныхльгот и компенсаций является уровень квалификации, производительность, навыки иопыт сотрудника.
Компания гарантирует право всех сотрудников на ежегодный отпуск и отпуск поболезни.
Сотрудники, ухаживающие за новорожденным или недавно усыновленным ребенком,имеют право на отпуск по уходу за ребенком в соответствии с национальным законодательством.
Сотрудники, которые берут такой отпуск, не должны сталкиватьсяс угрозой увольнения или непосредственно подвергаться риску увольнения.
Условия труда, созданные в Компании, в полной степени соответствуют требованиям законодательства в области обеспечения охраны здоровья и безопасности а такжетребованиямсоответствующих внутренних нормативно-правовых актов,Компания принимает рациональные и эффективные меры по обеспечению безопаснойрабочей среды, сводя к минимуму риск возникновения несчастных случаев ипричинения вреда здоровьюсотрудников.
Компания обязуется развивать высокие стандарты производительной гигиены и безопасности.
Исключений из настоящей Политики не предусмотрено, кроме случаев возникновениячрезвычайных обстоятельств или в случае, когда очевидна невозможность применениянастоящей Политики.
Все запросы об отступлениях от политики должны быть направлены в письменном видепредставителям Компании, Руководство Компании обязано оценить и принятьсоответствующее решение по каждому запросу индивидуально. Исключения должныбыть надлежащим образом зарегистрированы и задокументированы.
Настоящая Политика должна пересматриваться на регулярной основе с цельюобеспечения ее постоянного соответствия и актуальности. Она может быть измененав любое время приказом Генерального Директора ООО. В случаерасхождений между версией настоящей Политики на русском языке и версией,переведенной на английский язык, первая будет иметь преимущественную силу.
Каждый сотрудник Компании или представитель любой группы заинтересованныхсторон, обладающий информацией об известных или подозреваемых нарушенияхположений настоящей Политики, может проинформировать об этом соответствующиеорганы Компании с помощью одного из механизмов получения обратной связи:
Телефон: 8 800 700-94-29
Электронная почта: office@unicornplast.ru;
Форма обратной связи на сайте
Компания обязуется постоянно совершенствовать механизмы получения обратнойсвязи от своих сотрудников, работников подрядных организаций и представителейдругих групп заинтересованных сторон.
Все обращения о нарушениях положений настоящей Политики должны быть принятыи рассмотрены в разумные сроки,Компания обязуется своевременно и всеобъемлюще реагировать на все случаинарушения положений настоящей Политики, а также проводить профилактическиемероприятия для недопущения возникновения таких ситуаций.
